(1)本公司已通過(guò)ISO14001之環(huán)境管理系統標準、OHSAS18001之職業(yè)安全衛生管理及ISO/ TS6949汽車(chē)業(yè)品質(zhì)管理系統。
(2)
A.職前培訓
新進(jìn)人員由管理部門(mén)依崗位職能及新進(jìn)人員狀況,對新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓,使新進(jìn)人員瞭解本公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理規則、工業(yè)安全、環(huán)境管理、生產(chǎn)流程、品質(zhì)管制、GP/GA知識的培訓及法規法律相關(guān)內容、觀(guān)念的培訓等。
B.上崗前專(zhuān)業(yè)培訓
特殊及專(zhuān)業(yè)人員及國家規定危險性較大/特殊崗位工作人員於正式投入工作前,由管理部門(mén)主導、用人部門(mén)實(shí)施進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性職前培訓或委外受訓,合格後方可擔任其工作;並由管理部門(mén)保存和列管其相關(guān)調職、換崗/轉崗的培訓和資格鑒定記錄。
C.在職培訓 (含高階管理者)
對公司內已在職員工進(jìn)行培訓。管理部不定期組織或依計畫(huà)利用外訓或電視教育,對各級管理幹部施以管理培訓。
D.專(zhuān)業(yè)技能培訓
對在職在崗的產(chǎn)品設計或工程人員應保持其熟練掌握適用的基本技能的能力,並施以培訓,確保其能達到或保持相關(guān)要求的能力,以提升現有技能為主的培訓。
(3)公司訂有「安全生產(chǎn)工作獎懲辦法」,追求零傷害及零事故目標。
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